Ley Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud 3

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Ley Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud 3

Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

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1. 
La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos:

2. 
La participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias:

3. 
Qué tienen en común la Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y la Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas?

4. 
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará:

5. 
¿Dónde se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación?

6. 
¿Dónde se establecerán los supuestos y procedimientos para la provisión de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales?

7. 
La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen:

8. 
Las convocatorias se anunciarán:

9. 
Los procedimientos de selección, sus contenidos y pruebas se adecuarán a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas incluyendo, en su caso,:

10. 
Las convocatorias y sus bases vinculan:

11. 
Las convocatorias deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos,:

12. 
El contenido de las pruebas de selección, los baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificación:

13. 
¿Cuántos requisitos es necesario reunir para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo?

14. 
Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal:

15. 
Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

16. 
En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas:

17. 
La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:

18. 
La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición:

19. 
Los nombramientos como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan:

20. 
Los nombramientos serán publicados en la forma que se determine en cada:

21. 
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a:

22. 
El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino,:

23. 
Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de Sanidad y Consumo, con el informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, procederá, con carácter previo, a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario,:

24. 
Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido,:

25. 
El personal estatutario podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales:

26. 
Las comunidades autónomas, establecerán mecanismos de carrera profesional de forma tal que:

27. 
La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a:

28. 
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:

29. 
Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación:

30. 
El personal estatutario:

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