1.
¿Qué organismo se encarga de la salud laboral en Castilla y León?
2.
¿Cuál es el propósito de los Planes de Prevención de Riesgos laborales?
3.
¿Qué procedimiento se utiliza para la Integración efectiva de la prevención de riesgos laborales?
4.
¿Qué se evalúa en el procedimiento de valoración del puesto de trabajo?
5.
¿Qué procedimiento se sigue en caso de adaptación, cambio y traslado por causa de salud?
6.
¿Cómo se protege a las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia?
7.
¿Qué se busca con el procedimiento de vacunación en el entorno laboral?
8.
¿Qué se entiende por el Plan Integral frente a las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud?
9.
¿Quién es responsable de la organización preventiva en la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León?
10.
¿Qué es un objetivo clave de los Planes de Prevención de Riesgos laborales?
11.
¿Cómo se define la salud laboral en este contexto?
12.
¿Qué se busca con la valoración del puesto de trabajo?
13.
¿Cuál es el objetivo del procedimiento de adaptación, cambio y traslado por causa de salud?
14.
¿Qué medidas se toman para proteger a las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia?
15.
¿Por qué es importante el procedimiento de vacunación en el entorno laboral?
16.
¿Cuál es el propósito del Plan Integral frente a las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud?
17.
¿Qué son los Planes de Prevención de Riesgos laborales en la Gerencia Regional de Salud?
18.
¿Cuál es el procedimiento para la Integración efectiva de la prevención de riesgos laborales?
19.
¿Cuál es el objetivo del procedimiento de vacunación en la Gerencia Regional de Salud?
20.
¿Qué es el Plan Integral frente a las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud?
