1.
Según la Ley 9/2010 de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de Cantabria, ¿cuándo se adquiere la condición de personal estatutario fijo?
2.
¿Cuál es el objeto y ámbito de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
3.
En la Ley 9/2010, ¿cuál es el título que trata sobre el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación?
4.
¿Qué establece el Artículo 27 de la Ley Orgánica 3/2007 sobre la integración del principio de igualdad en la política de salud?
5.
Según la Ley de Cantabria 2/2019, ¿cuál es el tema principal que aborda?
6.
¿En qué título de la Ley 9/2010 se trata la clasificación del personal estatutario?
7.
¿Cuál es la fecha de promulgación de la Ley 9/2010?
8.
¿Cuál es el objeto principal de la Ley 9/2010?
9.
¿Qué tema aborda la Sección Primera de la Ley 9/2010?
10.
¿Cómo se clasifica el personal estatutario según la Ley 9/2010?
11.
¿Cuál es el período de prueba establecido para el personal estatutario fijo?
12.
¿Cuáles son los derechos fundamentales del personal estatutario, según la Ley 9/2010?
13.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según la Ley?
14.
¿En qué consiste la carrera profesional del personal estatutario?
15.
¿Cómo se adquiere la condición de personal estatutario fijo?
16.
¿Cuál es la consecuencia de la pérdida de la condición de personal estatutario fijo?
17.
¿Quién es responsable de aprobar la oferta de empleo público para el personal estatutario?
18.
¿Cuál es el plazo máximo para resolver el procedimiento de selección de personal estatutario temporal?
19.
¿En qué consiste el derecho a la carrera profesional?
20.
¿Cómo se determinan las retribuciones del personal estatutario según la Ley 9/2010 de Cantabria?
