Test TCAE Tema 4.1.4 SESCAM Castilla La Mancha

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Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Parte 4)

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1. 
Las retribuciones básicas son:

2. 
¿Dónde se determinarán las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios?

3. 
Las retribuciones complementarias son:

4. 
Las retribuciones complementarias podrán ser:

5. 
El complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial:

6. 
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento:

7. 
Los centros e instituciones a los que se refiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad son:

8. 
¿Qué nombre perciben los que siendo personal estatutario, presentan servicios en un centro sanitario?

9. 
¿Cómo se denomina el período en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones?

10. 
¿El período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir, se llama?

11. 
Todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo, se denomina:

12. 
El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, se llama:

13. 
Toda forma de organización del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o de semanas, se denomina:

14. 
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:

15. 
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido:

16. 
Cuando las previsiones de la Jornada complementaria fueran insuficientes para garantizar la adecuada atención continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá aplicarse:

17. 
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración:

18. 
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de:

19. 
Podrán establecer jornadas de hasta 24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias:

20. 
Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, el personal tendrá un descanso ininterrumpido de:

21. 
Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrán expedirse para la prestación de servicios en:

22. 
El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las siguientes:

23. 
Cuando el personal estatutario preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando desempeñe funciones de gestión clínica, cualquiera que sea el servicio de salud, institución o centro en el que se encuentre destinado, así como cuando desempeñe puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones públicas abierto al personal estatutario, se hallará en:

24. 
El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria:

25. 
El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad, y su procedimiento, a los de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes:

26. 
Las faltas disciplinarias pueden ser:

27. 
Son faltas muy graves:

28. 
Tendrán consideración de faltas graves:

29. 
Tendrán consideración de faltas leves:

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