1.
¿Cuál es el Objetivo 1 del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal y Salut Publica?
2.
La medida 1 para eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la conselleria es:
3.
¿Quién es el responsable de corregir con lenguaje igualitario las identificaciones profesionales, profesionales, tanto en los uniformes de trabajo del personal, tanto en los uniformes de trabajo del personal, como en las tarjetas identificativas. como en las tarjetas identificativas?
4.
¿Qué entendemos como Indicadores para corregir con lenguaje igualitario las identificaciones profesionales, profesionales, tanto en los uniformes de trabajo del personal, tanto en los uniformes de trabajo del personal, como en las tarjetas identificativas. como en las tarjetas identificativas?
5.
Según el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, ¿Qué temporalización está marcada para eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la Conselleria?
6.
¿Cuáles de las siguientes medidas están redactadas dentro del primer Objetivo del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, que trata sobre eliminar os sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la Conselleria?
7.
¿En cuántas áreas se divide el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública?
8.
Dentro del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública,:
9.
Dentro del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública,:
10.
Dentro del Área 2. Representación equilibrada, ¿qué objetivo es el que aparece en el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública?
11.
"La designación de representantes de los órganos colegidaos, comirés de personas expertas o comités consultivos de la conselleria, se realizará de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, y respetando los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros", es una de las medidas para:
12.
"Designar en los foros de negociación y participación institucional, a quienes representen a la administración o las organizaciones sindicales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Salvo por razones fundadas y objetivas, pero siempre respetando los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros", es una de las medidas para:
13.
En el Área 3. Acceso al empleo y la promoción, el Objetivo es:
14.
¿Cuántas medidas hay dentro del Objetivo 3 del Área 3. Acceso al empleo y la promoción?
15.
Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria:
16.
¿Cuántas medidas aparecen en el Objetivo 4 que trata de Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria?
17.
¿A qué hace referencia el Área 5, que tiene como Objetivo Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género, del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública?
18.
¿Qué significan las Siglas EVES?
19.
¿Qué Objetivo tiene el Área 6. Detección precoz, prevención de las víctimas de violencia de género en el entorno laboral?
20.
Promover acciones de sensibilización y prevención frente al acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual o identidad de género, es un Objetivo perteneciente al:
21.
"Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral", es un Objetivo del:
22.
¿Cuántas medidas hay definidas para desarrollar el Objetivo del Área 8. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
23.
El Objetivo del Área 9. Imagen corporativa, comunicación y uso no sexista del lenguaje, es:
