1.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal,:
2.
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos especiales o la existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como:
3.
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria:
4.
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que :
5.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
6.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad:
7.
El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
8.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa:
9.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores,:
10.
¿A quién corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Organos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo?
11.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de:
12.
¿Cuántos delegados de prevención habrá en empresas de 50 a 100 trabajadores?
13.
En las empresas de hasta treinta trabajadores:
14.
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención:
15.
en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención,:
16.
Son competencias de los Delegados de Prevención:
17.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado:
18.
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación:
19.
La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,
20.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos:
21.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta:
22.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
23.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá:
24.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá la siguiente competencia:
25.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
26.
Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario:
27.
En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia:
